На очередном заседании трехсторонней комиссии, состоявшемся в Кунгурском округе, обсуждались важные вопросы социально-трудовых отношений. В мероприятии, организованном с участием Администрации округа, работодателей и Координационного совета организаций профсоюзов под руководством Татьяны Поскиной, ключевым пунктом повестки дня стала кадровая проблема. Вся информация была представлена Газетой Искра.
С началом нового учебного года в Кунгурском округе наблюдается значительная нехватка педагогических кадров. По данным Управления образования, в числе дефицитных вакансий находятся учителя математики, информатики, физики, истории, биологии, английского языка, а также педагог-психолог, музыкальный работник, логопед и инструктор по физической культуре. Для решения данной проблемы Управление образования активно участвует в программе «Земский учитель», которая предполагает выплату в размере одного миллиона рублей. В результате уже удалось привлечь девять педагогов в семь сельских школ, и в этом году два учителя физкультуры и английского языка нашли работу в Ергачинской и Калининской школах.
Для сохранения кадров также предусмотрены меры стимулирования, такие как выплаты за классное руководство, социальная поддержка молодых специалистов и компенсация расходов на оплату жилья и коммунальных услуг. Однако стоит отметить, что эти меры касаются только педагогов, работающих в сельской местности.
Несмотря на нехватку кадров, школы округа продолжают развивать профильные классы, которые позволяют учащимся более осознанно выбирать будущую профессию и готовиться к поступлению в ВУЗы. В прошлом учебном году количество таких классов возросло до 22, включая десять агротехнических, пять психолого-педагогических и два медицинских. Кроме того, с 2017 по 2026 годы по договорам о целевом обучении в ВУЗы поступили 43 выпускника кунгурских школ, из которых 19 успешно завершили обучение.
Профориентация также активно проводилась в рамках трудового лета. Школьники, трудоустроенные в различные организации, имели возможность посетить Поисково-спасательную службу, отдел МВД, колледж агротехнологий и другие учреждения, что помогло им лучше понять реальные условия труда. В этом году в округе было сформировано 32 молодежных трудовых отряда, охвативших более 800 детей. На реализацию программы трудоустройства несовершеннолетних было выделено более 4 миллионов рублей.
Кадровая проблема также затрагивает сферу культуры и спорта. В последние годы наблюдается старение кадров, и более 30 процентов работников старше 55 лет. Среди вакансий - старший научный сотрудник для Кунгурского музея, библиотекари, артисты ТЮЗа и другие специалисты. Один из способов решения данной проблемы - участие в краевой программе «Земский работник культуры», в которой Кунгурский округ принимает участие с 2025 года. В результате в Троельжанском Центре культуры была назначена новая заведующая, которая успешно реализует проекты, ставшие победителями в нескольких грантовых конкурсах.
Кунгурская больница, крупнейшее медицинское учреждение округа, также испытывает дефицит кадров. Больница активно привлекает новых сотрудников через федеральные и региональные программы, а также прямой диалог со студентами. В настоящее время 32 студента-медика и 7 ординаторов обучаются по целевым договорам в ПГМУ, а 15 человек проходят обучение в средних специальных учебных заведениях. В сентябре к работе приступили 17 медсестер и 4 врача, однако ситуация с нехваткой медицинских специалистов по-прежнему остается критической.
В заключение заседания Татьяна Поскина, лидер профсоюзного движения в Кунгурском округе, проинформировала участников о текущем состоянии профсоюзного сообщества. Координационный совет объединяет 11 отраслевых профсоюзов, однако с начала 2026 года число членов профсоюза сократилось на 250 человек, составив 2781. Профсоюзные организации продолжают активно работать в направлениях переговоров, консультирования и информирования своих членов, а также участвуют в сборе помощи для бойцов СВО.
Татьяна Поскина подчеркнула, что основная цель работы профсоюзных организаций заключается в защите прав работников. Она привела в пример председателя профкома Кунгурской больницы Валентину Соловьеву, которая успешно защитила права сотрудников на дополнительные выплаты после 214 судебных заседаний. В рамках обсуждения кадровых проблем вновь прозвучало предложение о строительстве жилья для работников бюджетной сферы. Валентина Соловьева отметила, что без жилья невозможно привлечь новые кадры, и предложила создать кооперативный дом для бюджетных работников, в который могли бы вложить свои средства новички.
Татьяна Поскина заверила, что профсоюзные организации будут и впредь оказывать серьезную поддержку работодателям в решении кадровых вопросов, побуждая сотрудников осознать, что профсоюз является надежным партнером и защитником их интересов. «Если мы объединим усилия с администрацией округа и работодателями, то обязательно добьемся положительного результата!» - заключила она.