Кунгурский городской суд рассмотрел исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») к своему бывшему сотруднику о взыскании денежных средств, выплаченных ему в качестве единовременного пособия при трудоустройстве, а также расходов на обучение и государственной пошлины. Более детальную информацию можно найти на сайте Кунгурского городского суда.
В мае 2025 года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор. При этом работнику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей, предназначенное для его адаптации на новом месте работы. В соответствии с локальными нормативными актами компании и дополнением к трудовому договору, работник взял на себя обязательство отработать не менее одного года. При досрочном увольнении по собственному желанию до истечения этого срока оговаривалось, что пособие подлежит возврату.
Кроме того, помимо трудового договора, между сторонами был подписан ученический договор, по которому работодатель оплатил обучение ответчика на профессию «проводник пассажирского вагона». Условия данного договора также обязывали работника отработать в компании не менее двух лет. В противном случае он был обязателен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.
Однако, в сентябре 2025 года ответчик уволился по собственному желанию, не отработав установленный срок ни по трудовому, ни по ученическому договорам. В результате этого, АО «ФПК» подало иск в суд с требованием взыскать суммы, выплаченные ответчику.
Суд удовлетворил требования компании и постановил взыскать с ответчика следующие суммы:
- 26 100 рублей — возвращение средств, выплаченных в качестве единовременного пособия;
- 17 705,45 рублей — расходы, связанные с его обучением;
- 4 000 рублей — сумма государственной пошлины.
Следует отметить, что заочное решение суда пока не вступило в законную силу, что дает возможность ответчику обжаловать данное решение.