Недавний опрос показал, что более половины работающих соискателей в Пермском крае (53%) готовы отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит им повышение зарплаты. Такие данные были получены в результате исследования, проведённого специалистами Газета Новости Кунгурского края и облачной CRM-системы Talantix, входящей в HR-экосистему сервисов hh.ru.
По результатам опроса, именно увеличение дохода стало основным фактором для тех, кто готов рассмотреть встречное предложение от своего текущего работодателя. Даже если они уже начали искать новую работу, многие из них склонны остаться на старом месте. В то же время, 21% участников опроса готовы остаться, если им предложат интересный проект, 20% — при повышении в должности, 19% — при изменении графика работы, а 12% — в случае перевода в другой отдел. Однако 16% опрошенных заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.
«Согласно данным Talantix, 58% респондентов из Пермского края хотя бы раз сталкивались с контроффером. Из них 27% согласились остаться в компании, тогда как 31% всё равно уволились, несмотря на улучшенные условия. Контроффер продолжает оставаться эффективным инструментом удержания кадров, но его нельзя назвать универсальным. Для большинства кандидатов ключевым фактором по-прежнему является уровень дохода. Однако почти каждый второй респондент также обращает внимание на нематериальные аспекты, такие как карьерный рост и интересные проекты. Это свидетельствует о том, что рынок труда становится более осознанным: сотрудники уходят не только за деньгами, но и за смыслом, развитием и балансом», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Готовность принять контроффер с повышением зарплаты более выражена среди специалистов в сфере информационных технологий и рабочего персонала — по 61% в каждой категории. Также высокие показатели наблюдаются среди сотрудников в области закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), а также среди работников производства и сервисного обслуживания (57%).
Интерес к нематериальным преимуществам компании варьируется в зависимости от профессии. Например, возможность участия в интересном проекте особенно актуальна для специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%), а также для ИТ-кадров (33%). Повышение в должности чаще всего мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и ИТ-сферы (29%). Удобный график работы особенно привлекает представителей креативных индустрий (26%) и сотрудников медицины и фармацевтики (25%).
Среди участников опроса из Пермского края всего 16% тех, кто не готов принять контроффер даже при увеличении зарплаты. Главной причиной отказа стало сильное выгорание — на это указали 56% респондентов, не рассматривающих возможность остаться на текущем месте работы. На втором месте — разногласия с руководством (36%), а на третьем — неподходящие условия труда (30%). Также сотрудники отказываются от встречных предложений, поскольку хотят сменить отрасль (29%), коллектив (26%) или планируют переезд (5%).
Интересно, что причины отказа различаются по половому признаку. Женщины чаще мужчин не готовы оставаться в компании из-за сильного выгорания (56% против 43%), тогда как мужчины чаще выделяют разногласия с руководством (38% против 33%).
Таким образом, опрос демонстрирует, что в Пермском крае сотрудники всё больше осознают ценность не только материальных, но и нематериальных аспектов своей работы, что может повлиять на стратегию кадрового менеджмента в регионе.